Aanjager Organisatieontwikkeling

Wat ga je doen?

Ter versterking van ons domein Organisatieontwikkeling zijn we op zoek naar een ervaren Aanjager Organisatieontwikkeling. We zoeken een gedreven professional die voor onze detacheringsprojecten:

• Regie voert op de implementatie van de veranderaanpak
• De veranderorganisatie coördineert
• Leiding geeft aan een klein veranderteam
• Voortgangs- en reflectiesessies organiseert
• Planning, samenhang en resultaten bewaakt
• Risico's en afhankelijkheden signaleert
• De gemeentesecretaris en het Concernteam adviseert
• Eigenaarschap en professionele samenwerking stimuleert
• De voortgang van de organisatieontwikkeling monitort

Welke talenten heb jij?

Spreekt de rol van Aanjager Organisatieontwikkeling je aan en herken je je in het onderstaande profiel?

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO bachelor niveau
• Je hebt minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of programmamanagement binnen een complexe organisatie
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsorganisatie
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden én implementeren van organisatiebrede verandertrajecten
• Je hebt aantoonbare werkervaring met advisering aan directie-, management- en/of bestuursniveau
• Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 september 2026 voor 24 tot 32 uur gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Hoe belonen wij jouw talent?

Als ervaren professional binnen het publieke domein bieden wij jou een grote diversiteit aan projecten en opdrachten die via ons netwerk binnenkomen. Wij ondersteunen je actief met persoonlijke coaching en faciliteren opleidingsmogelijkheden die aansluiten op jouw specifieke wensen en ambities. Samen met jouw kennis en kunde werken wij aan impactvolle resultaten binnen het publieke domein.

• Competitief salaris
  € 3.500 – € 10.000 bruto per maand
  Afhankelijk van ervaring en expertise, vergelijkbaar met functies in de publieke sector.

• Vast contract
  Zekerheid van een vast contract met goede arbeidsvoorwaarden, ook tussen opdrachten door.

• Vakantiedagen
  20 – 25 vakantiedagen per jaar.

• Pensioen
  Pensioenopbouw via a.s.r. Doenpensioen.

• Bonusregeling
  Bonus op basis van je inzet bij onze opdrachtgevers.

• Netwerk
  Toegang tot een breed netwerk binnen de publieke sector met ruimte voor kennisuitwisseling.

Het proces

1. Matching met opdracht
2. Kennismakingsgesprek
3. Voorstellen bij opdrachtgever
4. Start opdracht

Interesse?

Word jij enthousiast van deze opdracht? We ontmoeten je graag! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek - telefonisch, via Teams of op locatie.