HR Beleidsadviseur

Wat ga je doen?

Ter versterking van ons domein HR zijn we op zoek naar een ervaren HR Beleidsadviseur. We zoeken een gedreven professional die voor onze detacheringsprojecten:

• Het actualiseren, moderniseren en digitaal toegankelijk maken van ons personeelshandboek via intranet met aanvullende informatie
• Het verder optimaliseren van onze HR-dienstverlening dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen en dit actief en helder communiceren via interne kanalen
• Het stroomlijnen van HR-processen en -beleid en het maken van geoptimaliseerde plannen die realistisch zijn in tijd (capaciteit) en passen binnen de financiële 'nullijn'
• Het inrichten van een warm en effectief onboardings- en inwerkprogramma voor nieuwe medewerkers, anticiperend op het binden en boeien van talent
• Het vertalen van onze strategische organisatiedoelstellingen naar een samenhangende 'Visie leren en ontwikkelen' en het ontwerpen van een concreet opleidingsplan met gerichte leerinterventies

Je bent de sparringspartner van de teamleider, (strategisch) HR-adviseurs en het management en zorgt voor tijdige en gedegen communicatie richting betrokkenen.

Welke talenten heb jij?

Spreekt de rol van HR Beleidsadviseur je aan en herken je je in het onderstaande profiel?

• Je beschikt over minimaal een afgeronde academische opleiding (WO Master) in de richting van Arbeids- en Organisatiepsychologie, bij voorkeur gecombineerd met een WO Bachelor in Organisatiewetenschappen
• Je hebt aantoonbare interim-ervaring als HR (beleids)adviseur binnen een politiek-bestuurlijk gevoelige gemeentelijke omgeving, inclusief specifieke ervaring met kwalitatief onderzoek, het afnemen van interviews en documentenanalyses
• Je bent goed onderlegd in actuele kennis van HRM en arbeidsrecht, en in staat om dit direct toe te passen bij procesoptimalisaties
• Je bent aantoonbaar ervaren in het ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten, in het bijzonder het ontwerpen van integrale leertrajecten en gerichte leerinterventies
• Je beschikt over actuele praktijkervaring met het actualiseren, moderniseren en juridisch toetsen van personeelshandboeken, evenals het inrichten van onboardingsprogramma's
• Je schakelt snel op strategisch en operationeel niveau, maakt je een nieuwe organisatie makkelijk eigen en opereert met een 'no-nonsense' aanpak
• Je toont eigenaarschap, stuurt op duurzame resultaten en hanteert een enthousiaste, oplossingsgerichte benadering vanuit de 'ja, mits'-gedachte

Hoe belonen wij jouw talent?

Als ervaren professional binnen het publieke domein bieden wij jou een grote diversiteit aan projecten en opdrachten die via ons netwerk binnenkomen. Wij ondersteunen je actief met persoonlijke coaching en faciliteren opleidingsmogelijkheden die aansluiten op jouw specifieke wensen en ambities. Samen met jouw kennis en kunde werken wij aan impactvolle resultaten binnen het publieke domein.

• Competitief salaris
  € 3.500 – € 10.000 bruto per maand
  Afhankelijk van ervaring en expertise, vergelijkbaar met functies in de publieke sector.

• Vast contract
  Zekerheid van een vast contract met goede arbeidsvoorwaarden, ook tussen opdrachten door.

• Vakantiedagen
  20 – 25 vakantiedagen per jaar.

• Pensioen
  Pensioenopbouw via a.s.r. Doenpensioen.

• Bonusregeling
  Bonus op basis van je inzet bij onze opdrachtgevers.

• Netwerk
  Toegang tot een breed netwerk binnen de publieke sector met ruimte voor kennisuitwisseling.

Het proces

1. Matching met opdracht
2. Kennismakingsgesprek
3. Voorstellen bij opdrachtgever
4. Start opdracht

Interesse?

Word jij enthousiast van deze opdracht? We ontmoeten je graag! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek - telefonisch, via Teams of op locatie.