HR-adviseur

Wat ga je doen?

Ter versterking van ons domein HR zijn we op zoek naar een ervaren HR-adviseur. We zoeken een gedreven professional die voor onze detacheringsprojecten:

• Sparringpartner is voor het management en hen ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken
• Helpt bij het actualiseren, implementeren en borgen van HR-beleid en -procedures
• Bijdraagt aan het bouwen van een open aanspreekcultuur waarin eigenaarschap, samenwerking en resultaat centraal staan
• Zorgt voor een solide HR-basis en samenwerkt met de HR-ondersteuning aan een correcte uitvoering van HR-processen, zoals in-, door- en uitstroom, personeelsmutaties en naleving van afspraken binnen de CAO SGO

In het kort: je ondersteunt bij voorbereiding op crisis- of noodsituaties, zoals de inzet van personeel tijdens gezondheidscrisissen, en werkt aan een sterke organisatie door leidinggevenden te adviseren, HR-beleid en processen verder te ontwikkelen en een open aanspreekcultuur te stimuleren.

Welke talenten heb jij?

Spreekt de rol van HR-adviseur je aan en herken je je in het onderstaande profiel?

• Je hebt een aantoonbare afgeronde HR opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van HR-Adviseur, wat je kunt toelichten aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject
• Je bent aantoonbaar beschikbaar voor minimaal 32 uur per week gedurende de gehele opdracht, inclusief eventuele verlengingen

Hoe belonen wij jouw talent?

Als ervaren professional binnen het publieke domein bieden wij jou een grote diversiteit aan projecten en opdrachten die via ons netwerk binnenkomen. Wij ondersteunen je actief met persoonlijke coaching en faciliteren opleidingsmogelijkheden die aansluiten op jouw specifieke wensen en ambities. Samen met jouw kennis en kunde werken wij aan impactvolle resultaten binnen het publieke domein.

• Competitief salaris
  € 3.500 – € 10.000 bruto per maand
  Afhankelijk van ervaring en expertise, vergelijkbaar met functies in de publieke sector.

• Vast contract
  Zekerheid van een vast contract met goede arbeidsvoorwaarden, ook tussen opdrachten door.

• Vakantiedagen
  20 – 25 vakantiedagen per jaar.

• Pensioen
  Pensioenopbouw via a.s.r. Doenpensioen.

• Bonusregeling
  Bonus op basis van je inzet bij onze opdrachtgevers.

• Netwerk
  Toegang tot een breed netwerk binnen de publieke sector met ruimte voor kennisuitwisseling.

Het proces

1. Matching met opdracht
2. Kennismakingsgesprek
3. Voorstellen bij opdrachtgever
4. Start opdracht

Interesse?

Word jij enthousiast van deze opdracht? We ontmoeten je graag! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek - telefonisch, via Teams of op locatie.