Kwartiermaker Openbare Werken

Wat ga je doen?

Ter versterking van ons domein Openbare Werken zijn we op zoek naar een ervaren interim Afdelingshoofd Openbare Werken a.i.:

• Prioriteren en vertalen van verbeterpunten naar concrete acties
• Opstellen en uitvoeren van een samenhangend verbeter- en implementatieplan
• Invoeren en borgen van aangepaste werkwijzen en overlegstructuren
• Zorgen dat nieuwe afspraken aantoonbaar worden toegepast
• Inrichten van evaluatiemomenten en monitoring van voortgang
• Begeleiden van teamleiders en sleutelfiguren in hun rol
• Versterken van eigenaarschap en aanspreekcultuur
• Stimuleren van voorbeeldgedrag
• Implementeren en normaliseren van de gesprekscyclus
• Ondersteunen leidinggevenden bij kwalitatief goede gesprekken
• Duidelijkheid creëren over verwachtingen en ontwikkeling
• Verduidelijken rolverdeling en wegnemen onduidelijkheden
• Beleggen witte vlekken in taken en verantwoordelijkheden
• Doorontwikkelen van een professionele samenwerkingscultuur
• Versterken van vertrouwen, aanspreekbaarheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid
• Begeleiden van het team in het omgaan met veranderingen
• Meedenken over en voorbereiden van verdere organisatieontwikkeling binnen het fysieke domein
• Verkennen van toekomstige inrichting, positionering en samenwerkingsvormen
• Waar nodig uitvoeren van kwartiermakende activiteiten ter voorbereiding op mogelijke structuurwijzigingen

Welke talenten heb jij?

Spreekt de rol van Afdelingshoofd Openbare Werken a.i. je aan en herken je je in het onderstaande profiel?

• Je hebt aantoonbare werkervaring als interim manager of leidinggevende binnen een gemeentelijke organisatie tot 40.000 inwoners
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden van organisatieveranderingen of reorganisaties
• Je hebt aantoonbare werkervaring in een MT-rol binnen een gemeente
• Je beschikt over een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
• Je bent beschikbaar vanaf mei 2026 voor een periode van 6 maanden en 32 uur per week
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het aansturen van een organisatieonderdeel met minimaal 50 medewerkers
• Je hebt aantoonbare werkervaring met minimaal één reorganisatie of organisatieverandering binnen een gemeentelijke organisatie
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het implementeren en borgen van nieuwe werkwijzen of structuren binnen een overheidsorganisatie
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het fysiek domein van een gemeente
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het coachen en ontwikkelen van leidinggevenden

Hoe belonen wij jouw talent?

Als ervaren professional binnen De Flexibele Ambtenaar bieden wij jou een grote diversiteit aan projecten en opdrachten die via ons netwerk binnenkomen. Wij ondersteunen je actief met persoonlijke coaching en faciliteren opleidingsmogelijkheden die aansluiten op jouw specifieke wensen en ambities. Samen met jouw kennis en kunde werken wij aan impactvolle resultaten binnen het publieke domein.

• Competitief salaris
  € 3.500 – € 10.000 bruto per maand
  Afhankelijk van ervaring en expertise, vergelijkbaar met functies in de publieke sector.

• Vast contract
  Zekerheid van een vast contract met goede arbeidsvoorwaarden, ook tussen opdrachten door.

• Vakantiedagen
  20 – 25 vakantiedagen per jaar.

• Pensioen
  Pensioenopbouw via a.s.r. Doenpensioen.

• Bonusregeling
  Bonus op basis van je inzet bij onze opdrachtgevers.

• Netwerk
  Toegang tot een breed netwerk binnen de publieke sector met ruimte voor kennisuitwisseling.

Het proces

1. Matching met opdracht
2. Kennismakingsgesprek
3. Voorstellen bij opdrachtgever
4. Start opdracht

Interesse?

Word jij enthousiast van deze opdracht? We ontmoeten je graag! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek - telefonisch, via Teams of op locatie.