Duurzaam Inzetbaarheidstraject
Inzicht in talenten, drijfveren en ontwikkelbehoeften.
Bij De Flexibele Ambtenaar ondersteunen we medewerkers in hun professionele transitie, met focus op zelfontdekking en het verkrijgen van nieuwe inzichten. Onze benadering biedt stabiliteit door een vaste aanstelling en pensioenvoorziening, en begeleidt medewerkers naar het realiseren van hun loopbaanambities.
Het traject
Het traject begint met een grondige intake, gevolgd door het KernTalenten-assessment om diepgaande inzichten in persoonlijke drijfveren en potentieel te onthullen. Diepte-interviews en een e-Portfolio bouwen voort op deze basis, waardoor medewerkers hun competenties helder in kaart brengen en zich effectief presenteren in de arbeidsmarkt.
Het resultaat
Medewerkers verkrijgen diepgaand inzicht in hun unieke talenten, drijfveren en ontwikkelbehoeften, wat leidt tot een versterkte persoonlijke en professionele identiteit. Ze worden aangemoedigd om proactief stappen te zetten in hun loopbaan, met de vaardigheden om zich authentiek en overtuigend te presenteren aan toekomstige werkgevers of opdrachtgevers.
Lees het verhaal van Bonita Kleefkens
Het is voor mij best of both worlds. Je hebt de vrijheid van een zzp'er en de zekerheid van het dienstverband.
Lees meer
Veel gestelde vragen
Bent u geïnteresseerd in deze dienst of wenst u meer informatie te ontvangen?
Gelieve uw gegevens achter te laten, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.
Neem contact op