Contractovername
Inzicht in talenten, drijfveren en ontwikkelbehoeften.
Bij De Flexibele Ambtenaar ondersteunen we medewerkers in hun professionele transitie, met focus op zelfontdekking en het verkrijgen van nieuwe inzichten. Onze benadering biedt stabiliteit door een vaste aanstelling en pensioenvoorziening, en begeleidt medewerkers naar het realiseren van hun loopbaanambities.
Het traject
Het traject begint met een grondige intake, om diepgaande inzichten in persoonlijke drijfveren en potentieel te onthullen. Diepte-interviews en een e-Portfolio bouwen voort op deze basis, waardoor medewerkers hun competenties helder in kaart brengen en zich effectief presenteren in de arbeidsmarkt.
Het resultaat
Medewerkers verkrijgen diepgaand inzicht in hun unieke talenten, drijfveren en ontwikkelbehoeften, wat leidt tot een versterkte persoonlijke en professionele identiteit. Ze worden aangemoedigd om proactief stappen te zetten in hun loopbaan, met de vaardigheden om zich authentiek en overtuigend te presenteren aan toekomstige werkgevers of opdrachtgevers.
De voordelen van contractovername
Geen procesrisico
Eenmalig bedrag
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden
Vast contract voor de medewerker
Van de sector, voor de sector
Het werkgeverschap wordt overgedragen aan De Flexibele Ambtenaar. Hierdoor loop je als werkgever geen enkel procesrisico en wordt jouw organisatie gevrijwaard van alle wettelijke WW-aanspraken.
Met contractovername bied je jouw medewerker de zekerheid van een vast dienstverband met gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden inclusief IKB en pensioenopbouw. Deze aanpak biedt je medewerker de ruimte om te verkennen welke vervolgstap het beste bij hem of haar past. Op deze manier wordt er op een positieve wijze afscheid van elkaar genomen waarbij de risico's voor jou als werkgever weg worden genomen en je jouw medewerker een nieuw perspectief biedt. Ook na het traject volgt er begeleiding met altijd de garantie om binnen een jaar terug te keren naar De Flexibele Ambtenaar.
Waarom contractovername uitkomst biedt
De Flexibele Ambtenaar kiest ervoor om géén mobiliteitsdienstverband aan te bieden en in plaats daarvan te onderscheiden van concurrenten door middel van contractovername. Waarom? Omdat wij vinden dat het voor beide partijen beter kan. Met de focus op individuele begeleiding en persoonlijke ontwikkeling.
Een mobiliteitsdienstverband duurt in de regel namelijk 2 jaar, en wanneer er geen oplossing gevonden is, moet iemand terug naar zijn oude werkgever of gaat hij of zij de WW in. Afkopen is vaak geen optie door de financiële lasten die daarbij komen kijken, dus voor zowel werknemer als werkgever geen wenselijke situatie. Contractovername van De Flexibele Ambtenaar biedt dan dé uitkomst.
Met het individueel begeleidingstraject van De Flexibele Ambtenaar nemen we het contract over, met behoud van arbeidsvoorwaarden en het opgebouwde pensioen. Het traject bestaat uit een drie weken durend development center, loopbaan coaching, training en opleidingen. Uiteraard is het streven om in de jaren opgebouwde kennis en ervaring niet verloren te laten gaan, maar deze juist in te zetten op plaatsen waar daar vraag naar is. Vanaf begin tot eind wordt de medewerker individueel begeleid, maar hier stopt het niet. Ook na het traject volgt er een plan van aanpak gemaakt en welke vacatures en opdrachten passend zijn bij deze persoon.
Lees het verhaal van Bonita Kleefkens
Het is voor mij best of both worlds. Je hebt de vrijheid van een zzp'er en de zekerheid van het dienstverband.
Lees meer
Veel gestelde vragen
Bent u geïnteresseerd in deze dienst of wenst u meer informatie te ontvangen?
Gelieve uw gegevens achter te laten, dan nemen wij zo spoedig mogelijk contact met u op.
Neem contact op