Projectleider Aanpak Administratieve Leegstand

Wat ga je doen?

Ter versterking van ons domein Informatiemanagement zijn we op zoek naar een ervaren Projectleider Aanpak Administratieve Leegstand. We zoeken een gedreven professional die voor onze detacheringsprojecten:

• Een nulmeting uitvoert waarin je alle administratieve leegstand in kaart brengt en deze waar nodig controleert via huisbezoeken en buurtonderzoek
• Een projectplan opstelt voor een afgestemde, duurzame en datagedreven aanpak
• Bestaande processen automatiseert door handmatige selecties en procedures om te zetten in automatische overzichten die op de kaart van Zwolle geprojecteerd kunnen worden
• Een dashboard ontwikkelt waarmee je op basis van actuele data stuurt en inzicht biedt in de in het projectplan vastgestelde KPI's
• Relevante bronnen ontsluit door data van interne en externe partners toe te voegen voor beter inzicht en nauwkeurigere prognoses
• Domeinen met elkaar verbindt, omdat inzicht in leegstand invloed heeft op en gevolgen heeft voor meerdere beleidsterreinen binnen de gemeente
• Actief de voortgang en bevindingen deelt met andere afdelingen, partners en gemeenten rondom leegstand
• Processen, procedures en overzichten overdraagt aan het team, zodat zij leegstand continu kunnen monitoren en een duurzame leegstandsmonitor ontstaat

Welke talenten heb jij?

Spreekt de rol van Projectleider Aanpak Administratieve Leegstand je aan en herken je je in het onderstaande profiel?

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als projectleider bij een gemeente
• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met BRP en BAG registraties bij een gemeente
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met opleveren van dashboards bij een gemeente
• Je hebt aantoonbare werkervaring met leegstandsdossiers
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met digitale transformaties bij een gemeente
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met digitaliseren van BRP processen
• Je hebt aantoonbare werkervaring met leiden van workshops na implementaties van nieuwe werkwijzen

Hoe belonen wij jouw talent?

Als ervaren professional binnen De Flexibele Ambtenaar bieden wij jou een grote diversiteit aan projecten en opdrachten die via ons netwerk binnenkomen. Wij ondersteunen je actief met persoonlijke coaching en faciliteren opleidingsmogelijkheden die aansluiten op jouw specifieke wensen en ambities. Samen met jouw kennis en kunde werken wij aan impactvolle resultaten binnen het publieke domein.

• Competitief salaris
  € 3.500 – € 10.000 bruto per maand
  Afhankelijk van ervaring en expertise, vergelijkbaar met functies in de publieke sector.

• Vast contract
  Zekerheid van een vast contract met goede arbeidsvoorwaarden, ook tussen opdrachten door.

• Vakantiedagen
  20 – 25 vakantiedagen per jaar.

• Pensioen
  Pensioenopbouw via a.s.r. Doenpensioen.

• Bonusregeling
  Bonus op basis van je inzet bij onze opdrachtgevers.

• Netwerk
  Toegang tot een breed netwerk binnen de publieke sector met ruimte voor kennisuitwisseling.

Het proces

1. Matching met opdracht
2. Kennismakingsgesprek
3. Voorstellen bij opdrachtgever
4. Start opdracht

Interesse?

Word jij enthousiast van deze opdracht? We ontmoeten je graag! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek - telefonisch, via Teams of op locatie.