Afdelingshoofd GHOR-bureau

Wat ga je doen?

Ter versterking van ons domein Crisisbeheersing zijn we op zoek naar een ervaren Afdelingshoofd GHOR-bureau:

• Je geeft op ad interim basis de dagelijkse leiding aan de afdeling GHOR van de GGD Amsterdam
• Je maakt een plan van aanpak inclusief gap-analyse van wat er nodig is om naar het beoogde einddoel van de afdeling te komen
• Je bent als afdelingshoofd ad interim een belangrijke strategische partner voor de directie van GGD Amsterdam en de (niet) Acute zorgpartners

Welke talenten heb jij?

Spreekt de rol van Afdelingshoofd GHOR-bureau je aan en herken je je in het onderstaande profiel?

• Je beschikt minimaal over een WO werk- en denkniveau
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met strategische advisering in het veiligheids- en/of crisisdomein
• Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in afdelingen / organisaties in de Publieke (Gezondheids)Zorg met een veranderopgave
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met veranderprocessen, processturing (sturing zonder macht) en stakeholdermanagement
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving
• Je beschikt over zowel een strategisch vermogen als een hands-on mentaliteit

Hoe belonen wij jouw talent?

Als ervaren professional binnen De Flexibele Ambtenaar bieden wij jou een grote diversiteit aan projecten en opdrachten die via ons netwerk binnenkomen. Wij ondersteunen je actief met persoonlijke coaching en faciliteren opleidingsmogelijkheden die aansluiten op jouw specifieke wensen en ambities. Samen met jouw kennis en kunde werken wij aan impactvolle resultaten binnen het publieke domein.

• Competitief salaris
  € 3.500 – € 10.000 bruto per maand
  Afhankelijk van ervaring en expertise, vergelijkbaar met functies in de publieke sector.

• Vast contract
  Zekerheid van een vast contract met goede arbeidsvoorwaarden, ook tussen opdrachten door.

• Vakantiedagen
  20 – 25 vakantiedagen per jaar.

• Pensioen
  Pensioenopbouw via a.s.r. Doenpensioen.

• Bonusregeling
  Bonus op basis van je inzet bij onze opdrachtgevers.

• Netwerk
  Toegang tot een breed netwerk binnen de publieke sector met ruimte voor kennisuitwisseling.

Het proces

1. Matching met opdracht
2. Kennismakingsgesprek
3. Voorstellen bij opdrachtgever
4. Start opdracht

Interesse?

Word jij enthousiast van deze opdracht? We ontmoeten je graag! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek - telefonisch, via Teams of op locatie.