Adviseur Organisatieontwikkeling

Wat ga je doen?

Ter versterking van ons domein Organisatieontwikkeling zijn we op zoek naar een ervaren Adviseur Organisatieontwikkeling. We zoeken een gedreven professional die voor onze detacheringsprojecten:

• Een visie op professioneel beheer openbare ruimte opstelt, inclusief positionering van het cluster Planmatig Beheer en aandacht voor landelijke ontwikkelingen, datagedreven werken en technologische ontwikkelingen (o.a. AI)
• Een plan van aanpak (inclusief eerste stappen voor de uitvoering) ontwikkelt voor:
• • Organisatieontwikkeling: rollen, taken en verantwoordelijkheden, inrichting van samenwerking tussen Planmatig Beheer, Dagelijks Beheer, VTH en Projecten & Programma's, versterking integraal werken en besluitvorming, verbetering overleg en processtructuren
• • Verbetering strategisch en financieel vermogen: voorstellen voor financieel beheer, sturing, dashboards en datagebruik, verbetering contractmanagement en -administratie, versterking eigenaarschap in processen
• Een implementatie- en realisatiestrategie opstelt, inclusief een stappenplan voor implementatie en borging binnen governance, rollen en monitoring

De opdracht richt zich op het verbeteren van integraliteit, strategisch vermogen, samenwerking, financiële beheersbaarheid en datagedreven sturing binnen het beheer van de openbare ruimte.

Welke talenten heb jij?

Spreekt de rol van Adviseur Organisatieontwikkeling je aan en herken je je in het onderstaande profiel?

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur/projectleider met organisatieontwikkeling in een publieke context
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het doorontwikkelen van een gemeentelijke beheerorganisatie binnen het domein openbare ruimte, waarbij sprake was van minimaal de volgende elementen: het herinrichten of professionaliseren van Planmatig Beheer, Dagelijks Beheer, assetmanagement of beheerprocessen; het verbeteren van ketensamenwerking tussen meerdere gemeentelijke clusters; het opstellen van visies, plannen van aanpak of implementatiestrategieën voor beheer of organisatieontwikkeling
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met integraal werken en ketensamenwerking binnen het beheer van de openbare ruimte
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het verbeteren van de samenwerking en afstemming in de beheer- en uitvoeringsketen binnen een gemeentelijke organisatie, waarbij in ieder geval sprake was van samenwerking tussen meerdere organisatieonderdelen zoals Planmatig beheer, Dagelijks/uitvoerend beheer, Vergunningverlening, toezicht en handhaving, en Projecten, programma's en opgaven
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ten minste twee van de volgende onderdelen binnen een gemeentelijke beheeromgeving: opstellen, bewaken of analyseren van beheerbudgetten; ontwikkelen of toepassen van sturingsinformatie; adviseren over of verbeteren van financiële processen
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het gebruik van data, assetinformatie of dashboards voor analyse, besluitvorming of professionalisering van beheer
• Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO bachelor opleiding

Hoe belonen wij jouw talent?

Als ervaren professional binnen De Flexibele Ambtenaar bieden wij jou een grote diversiteit aan projecten en opdrachten die via ons netwerk binnenkomen. Wij ondersteunen je actief met persoonlijke coaching en faciliteren opleidingsmogelijkheden die aansluiten op jouw specifieke wensen en ambities. Samen met jouw kennis en kunde werken wij aan impactvolle resultaten binnen het publieke domein.

• Competitief salaris
  € 3.500 – € 10.000 bruto per maand
  Afhankelijk van ervaring en expertise, vergelijkbaar met functies in de publieke sector.

• Vast contract
  Zekerheid van een vast contract met goede arbeidsvoorwaarden, ook tussen opdrachten door.

• Vakantiedagen
  20 – 25 vakantiedagen per jaar.

• Pensioen
  Pensioenopbouw via a.s.r. Doenpensioen.

• Bonusregeling
  Bonus op basis van je inzet bij onze opdrachtgevers.

• Netwerk
  Toegang tot een breed netwerk binnen de publieke sector met ruimte voor kennisuitwisseling.

Het proces

1. Matching met opdracht
2. Kennismakingsgesprek
3. Voorstellen bij opdrachtgever
4. Start opdracht

Interesse?

Word jij enthousiast van deze opdracht? We ontmoeten je graag! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek - telefonisch, via Teams of op locatie.