HR Adviseur

Wat ga je doen?

Ter versterking van ons domein HR zijn we op zoek naar een ervaren HR Adviseur met Focus Op Duurzame Inzetbaarheid. We zoeken een gedreven professional die voor onze detacheringsprojecten:

• De (door)ontwikkeling en/of actualisatie en oplevering van het onboardingproces en Verzuim-/Gezondheid-/Vitaliteitsbeleid verzorgt
• Leidinggevenden traint in het nemen van regie op (de preventie van) verzuim
• Bijbehorende processen en werkwijzen borgt

Daarnaast actualiseer je samen met medewerkers van het team P&O de (HR)gesprekscyclus en het opleidingsbeleid.

Welke talenten heb jij?

Spreekt de rol van HR Adviseur Met Focus Op Duurzame Inzetbaarheid je aan en herken je je in het onderstaande profiel?

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider HR of HR adviseur met projectmatige (implementatie)opdrachten binnen een gemeente tot 30.000 inwoners
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het onderwerp duurzame inzetbaarheid binnen een gemeente tot 30.000 inwoners
• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding in de richting van HRM op minimaal hbo bachelor niveau
• Je bent aantoonbaar gecertificeerd als casemanager verzuim door het volgen van de opleiding 'casemanager regie op verzuim' van opleidingsinstituut CS
• Je hebt aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, met name m.b.t. verzuim, én de cao gemeenten

Hoe belonen wij jouw talent?

Als ervaren professional binnen De Flexibele Ambtenaar bieden wij jou een grote diversiteit aan projecten en opdrachten die via ons netwerk binnenkomen. Wij ondersteunen je actief met persoonlijke coaching en faciliteren opleidingsmogelijkheden die aansluiten op jouw specifieke wensen en ambities. Samen met jouw kennis en kunde werken wij aan impactvolle resultaten binnen het publieke domein.

• Competitief salaris
  € 3.500 – € 10.000 bruto per maand
  Afhankelijk van ervaring en expertise, vergelijkbaar met functies in de publieke sector.

• Vast contract
  Zekerheid van een vast contract met goede arbeidsvoorwaarden, ook tussen opdrachten door.

• Vakantiedagen
  20 – 25 vakantiedagen per jaar.

• Pensioen
  Pensioenopbouw via a.s.r. Doenpensioen.

• Bonusregeling
  Bonus op basis van je inzet bij onze opdrachtgevers.

• Netwerk
  Toegang tot een breed netwerk binnen de publieke sector met ruimte voor kennisuitwisseling.

Het proces

1. Matching met opdracht
2. Kennismakingsgesprek
3. Voorstellen bij opdrachtgever
4. Start opdracht

Interesse?

Word jij enthousiast van deze opdracht? We ontmoeten je graag! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek - telefonisch, via Teams of op locatie.