Kwartiermakend HR manager

Wat ga je doen?

Ter versterking van ons domein HR zijn we op zoek naar een kwartiermakend HR manager. We zoeken een gedreven professional die voor onze detacheringsprojecten:

• Vertaalt strategische HR-lijnen naar concrete acties
• Stuurt op resultaat en jaagt de doorontwikkeling aan
• Aanstuurt en ontwikkelt het HR-team
• Motiveert en begeleidt teamleden in hun rol, taakvolwassenheid, professionaliteit en bijdrage aan de organisatie
• Fungeert als strategische sparringpartner voor de directie en het bestuur op gebied van HR

Welke talenten heb jij?

Spreekt de rol van kwartiermakend HR manager je aan en herken je je in het onderstaande profiel?

• Je hebt een HBO- of academisch werk- en denkniveau met een relevante afgeronde opleiding
• Je hebt ruime en recente ervaring (minimaal 5 jaar) als kwartiermakend manager HR bij meerdere (overheids)organisaties
• Je hebt brede kennis van HR en verandermanagement en een duidelijke visie op HR en organisatieontwikkeling
• Je hebt relevante ervaring op het gebied van teamontwikkeling en transitie van teams
• Je hebt relevante en ruime werkervaring als kwartiermakend HR-manager bij een ambtelijke werkorganisatie voor gemeenten met meerdere (bestuurlijke) opdrachtgevers
• Je hebt ervaring met en aantoonbare behaalde resultaten in de rol van opdrachtgever / kwartiermaker voor de transitie van HR adviseurschap naar HR business partnerschap, strategisch personeelsmanagement en leren & ontwikkelen
• Je hebt ervaring met leiderschapsontwikkeling

Hoe belonen wij jouw talent?

Als ervaren professional binnen het publieke domein bieden wij jou een grote diversiteit aan projecten en opdrachten die via ons netwerk binnenkomen. Wij ondersteunen je actief met persoonlijke coaching en faciliteren opleidingsmogelijkheden die aansluiten op jouw specifieke wensen en ambities. Samen met jouw kennis en kunde werken wij aan impactvolle resultaten binnen het publieke domein.

• Competitief salaris
  € 3.500 – € 10.000 bruto per maand
  Afhankelijk van ervaring en expertise, vergelijkbaar met functies in de publieke sector.

• Vast contract
  Zekerheid van een vast contract met goede arbeidsvoorwaarden, ook tussen opdrachten door.

• Vakantiedagen
  20 – 25 vakantiedagen per jaar.

• Pensioen
  Pensioenopbouw via a.s.r. Doenpensioen.

• Bonusregeling
  Bonus op basis van je inzet bij onze opdrachtgevers.

• Netwerk
  Toegang tot een breed netwerk binnen de publieke sector met ruimte voor kennisuitwisseling.

Het proces

1. Matching met opdracht
2. Kennismakingsgesprek
3. Voorstellen bij opdrachtgever
4. Start opdracht

Interesse?

Word jij enthousiast van deze opdracht? We ontmoeten je graag! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek - telefonisch, via Teams of op locatie.