Afdelingsmanager Crisisbeheersing

Wat ga je doen?

Ter versterking van ons domein Crisisbeheersing zijn we op zoek naar een ervaren Interim-Manager Afdeling Crisisbeheersing. We zoeken een gedreven professional die voor onze detacheringsprojecten:

• Tijdelijk leiding geeft aan de afdeling crisisbeheersing en zorgt voor een stabiele, effectieve en efficiënte aansturing van de afdeling
• De directie adviseert over de inrichting van de afdeling en de benodigde aansturing
• De eigen verantwoordelijkheid en taakvolwassenheid van medewerkers stimuleert
• Medewerkers coacht en ondersteunt bij hun ontwikkeling en functioneren
• Zorgt voor een werkklimaat waarin medewerkers zich erkend en gewaardeerd voelen
• Bijdraagt aan beleidsontwikkeling op het gebied van crisisbeheersing
• Anticipeert op landelijke ontwikkelingen en bijdraagt aan de visie en het beleid van de afdeling
• Een signalerende rol heeft ten aanzien van te verwachten vakinhoudelijke bestuurlijke risico's of gevoeligheden
• Adviseur is van de directie over operationele, tactische, strategische en bestuurlijke vraagstukken

Welke talenten heb jij?

Spreekt de rol van Interim-Manager Afdeling Crisisbeheersing je aan en herken je je in het onderstaande profiel?

• Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op het gebied van verandermanagement en/of crisismanagement op minimaal hbo bachelor niveau
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als leidinggevende bij een overheidsorganisatie
• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als manager binnen een veiligheidsregio of organisatie in het domein van crisisbeheersing
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het afronden van lopende trajecten waarbij overdracht, stakeholdersmanagement en implementatie onder tijdsdruk centraal stonden, licht dit duidelijk toe in je cv aan de hand van minimaal één concreet voorbeeld en/of referentieproject

Hoe belonen wij jouw talent?

Als ervaren professional binnen het publieke domein bieden wij jou een grote diversiteit aan projecten en opdrachten die via ons netwerk binnenkomen. Wij ondersteunen je actief met persoonlijke coaching en faciliteren opleidingsmogelijkheden die aansluiten op jouw specifieke wensen en ambities. Samen met jouw kennis en kunde werken wij aan impactvolle resultaten binnen het publieke domein.

• Competitief salaris
  € 3.500 – € 10.000 bruto per maand
  Afhankelijk van ervaring en expertise, vergelijkbaar met functies in de publieke sector.

• Vast contract
  Zekerheid van een vast contract met goede arbeidsvoorwaarden, ook tussen opdrachten door.

• Vakantiedagen
  20 – 25 vakantiedagen per jaar.

• Pensioen
  Pensioenopbouw via a.s.r. Doenpensioen.

• Bonusregeling
  Bonus op basis van je inzet bij onze opdrachtgevers.

• Netwerk
  Toegang tot een breed netwerk binnen de publieke sector met ruimte voor kennisuitwisseling.

Het proces

1. Matching met opdracht
2. Kennismakingsgesprek
3. Voorstellen bij opdrachtgever
4. Start opdracht

Interesse?

Word jij enthousiast van deze opdracht? We ontmoeten je graag! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek - telefonisch, via Teams of op locatie.