Adviseur HR-strategie & Beleid

Wat ga je doen?

Ter versterking van ons domein HR zijn we op zoek naar een ervaren Adviseur HR-strategie & Beleid. We zoeken een gedreven professional die voor onze detacheringsprojecten:

• Richting geeft aan de strategische HR-opgave en deze verbindt aan de bredere organisatieopgaven en koers van de organisatie
• Een samenhangende HR-visie ontwikkelt en concretiseert op onder meer duurzame inzetbaarheid, aantrekkelijk werkgeverschap, (digitaal) leiderschap en interne HR-dienstverlening
• Proactief adviseert en spiegelt van directie en DNO over strategische HR- en organisatievraagstukken en daarbij nieuwe perspectieven, scenario's en keuzerichtingen inbrengt
• Adviseert van de WOR-bestuurder
• Regie voert op Strategische Personeelsplanning (SPP), het proces verder ontwikkelt en duurzaam inbedt in de organisatie en de uitkomsten vertaalt naar toekomstgerichte scenario's en strategische keuzes voor directie en bestuurlijke lijn
• Regie voert op organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkeling en deze vertaalt naar concrete interventies en duurzame borging
• Regie voert op samenhangende strategische HR-programma's en -projecten, inclusief prioritering, voortgang en realisatie
• Continu onderzoekt en spiegelt hoe mens, cultuur, leiderschap, structuur, bedrijfsvoering en dienstverlening bijdragen aan de organisatiekoers en hierover de strategische dialoog voert
• Strategische vraagstukken en keuzes vertaalt naar concrete acties en zorgt voor implementatie en borging binnen de organisatie

Welke talenten heb jij?

Spreekt de rol van Adviseur HR-strategie & Beleid je aan en herken je je in het onderstaande profiel?

• Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur, met een duidelijk, strategisch HR-component
• Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke organisatie en inzicht in bestuurlijke en organisatorische belangen
• Je hebt minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring als strategisch HR-adviseur en/of organisatieadviseur, met een duidelijk, strategisch HR-component
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met het begeleiden en regisseren van Strategische Personeelsplanning (SPP), inclusief het duurzaam borgen van SPP binnen een organisatie
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het regisseren van organisatiebrede leiderschaps- en cultuurontwikkelingstrajecten en het vertalen daarvan naar concrete interventies en borging binnen de organisatie
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het adviseren van een WOR-bestuurder en het proactief adviseren en spiegelen van directie over strategische HR- en organisatievraagstukken

Hoe belonen wij jouw talent?

Als ervaren professional binnen het publieke domein bieden wij jou een grote diversiteit aan projecten en opdrachten die via ons netwerk binnenkomen. Wij ondersteunen je actief met persoonlijke coaching en faciliteren opleidingsmogelijkheden die aansluiten op jouw specifieke wensen en ambities. Samen met jouw kennis en kunde werken wij aan impactvolle resultaten binnen het publieke domein.

• Competitief salaris
  € 3.500 – € 10.000 bruto per maand
  Afhankelijk van ervaring en expertise, vergelijkbaar met functies in de publieke sector.

• Vast contract
  Zekerheid van een vast contract met goede arbeidsvoorwaarden, ook tussen opdrachten door.

• Vakantiedagen
  20 – 25 vakantiedagen per jaar.

• Pensioen
  Pensioenopbouw via a.s.r. Doenpensioen.

• Bonusregeling
  Bonus op basis van je inzet bij onze opdrachtgevers.

• Netwerk
  Toegang tot een breed netwerk binnen de publieke sector met ruimte voor kennisuitwisseling.

Het proces

1. Matching met opdracht
2. Kennismakingsgesprek
3. Voorstellen bij opdrachtgever
4. Start opdracht

Interesse?

Word jij enthousiast van deze opdracht? We ontmoeten je graag! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek - telefonisch, via Teams of op locatie.