Senior Adviseur Organisatieontwikkeling

Wat ga je doen?

Ter versterking van ons domein Personele & Organisatorische Zaken zijn we op zoek naar een strategische en analytische Senior Adviseur Organisatieontwikkeling. We zoeken een gedreven professional die voor onze detacheringsprojecten:

• Als regievoerder een concernbrede analyse uitvoert op het gebied van leiderschap en verandermanagement
• Bestaande inzichten, evaluaties en initiatieven op het gebied van leiderschap en verandermanagement verbindt
• Directie, P&O en andere relevante stakeholders betrekt bij het ontwikkelen van een gedeelde koers op het gebied van leiderschapsvisie, ontwikkelprogramma's en veranderstrategie
• Een strategische agenda voor leiderschap en verandermanagement opstelt
• Deze vertaalt naar een uitvoerbaar voorstel voor leiderschapsontwikkeling en management development
• Als regievoerder een concernbrede analyse uitvoert op het gebied van de diverse sturingsvormen die binnen de organisatie worden gehanteerd
• Bestaande inzichten, evaluaties en initiatieven op het gebied van sturing(svormen) verbindt
• Directie, P&O en andere relevante stakeholders betrekt
• Rollen, verantwoordelijkheden, besluitvorming en governance binnen deze verschillende sturingsvormen in samenhang verduidelijkt en borgt
• Knelpunten in de samenwerking tussen afdelingen, sectoren en opgaven identificeert en structurele verbeteringen realiseert
• Zorgt voor een werkbare en breed gedragen inrichting van sturing en samenwerking bij concernbrede en domeinoverstijgende opgaven
• Het management voorziet van handelingsperspectieven waarmee zij effectief kunnen sturen op resultaten, samenwerking en maatschappelijke opgaven

Je komt te werken binnen het team Personele Zaken, onderdeel van de afdeling Personele en Facilitaire zaken binnen de sector Dienstverlening & Bedrijfsvoering. Vanuit jouw rol lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie en onze medewerkers.

Welke talenten heb jij?

Spreekt de rol van Senior Adviseur Organisatieontwikkeling je aan en herken je je in het onderstaande profiel?

• Je hebt WO werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in Organisatiekunde, Veranderkunde, HRM, Bedrijfskunde, A&O Psychologie of een vergelijkbare richting
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring in een advies/consultancyfunctie of strategische HR-, organisatieontwikkelingsfunctie
• Je hebt aantoonbare ervaring binnen complexe organisaties, bij voorkeur een overheidsorganisatie of bestuurlijk-politieke omgeving
• Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, verandermanagement en strategisch HR
• Je hebt aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling, organisatie-inrichtingsvraagstukken en verandertrajecten
• Je bent een strategische en analytische professional die gemakkelijk schakelt tussen verschillende belangen, niveaus en perspectieven
• Je begrijpt bestuurlijke verhoudingen, bent organisatiesensitief en weet mensen mee te nemen in verandering
• Je beschikt over sterke adviesvaardigheden en overtuigingskracht, verbindend vermogen en het talent om draagvlak te creëren
• Je hebt een resultaatgerichte, zelfstandige en integere werkhouding en uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden

Hoe belonen wij jouw talent?

Als ervaren professional binnen het publieke domein bieden wij jou een grote diversiteit aan projecten en opdrachten die via ons netwerk binnenkomen. Wij ondersteunen je actief met persoonlijke coaching en faciliteren opleidingsmogelijkheden die aansluiten op jouw specifieke wensen en ambities. Samen met jouw kennis en kunde werken wij aan impactvolle resultaten binnen het publieke domein.

• Competitief salaris
  € 3.500 – € 10.000 bruto per maand
  Afhankelijk van ervaring en expertise, vergelijkbaar met functies in de publieke sector.

• Vast contract
  Zekerheid van een vast contract met goede arbeidsvoorwaarden, ook tussen opdrachten door.

• Vakantiedagen
  20 – 25 vakantiedagen per jaar.

• Pensioen
  Pensioenopbouw via a.s.r. Doenpensioen.

• Bonusregeling
  Bonus op basis van je inzet bij onze opdrachtgevers.

• Netwerk
  Toegang tot een breed netwerk binnen de publieke sector met ruimte voor kennisuitwisseling.

Het proces

1. Matching met opdracht
2. Kennismakingsgesprek
3. Voorstellen bij opdrachtgever
4. Start opdracht

Interesse?

Word jij enthousiast van deze opdracht? We ontmoeten je graag! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek - telefonisch, via Teams of op locatie.