Projectleider Organisatieontwikkeling

Wat ga je doen?

Ter versterking van ons domein Organisatieontwikkeling zijn we op zoek naar een ervaren Projectleider Organisatieontwikkeling. We zoeken een gedreven professional die voor onze detacheringsprojecten:

• Verantwoordelijk is voor de samenhang tussen organisatieontwerp, besluitvorming en implementatie
• Voortbouwt op het vastgestelde sturingsmodel, de kruin van de doelenboom en de varianten voor de fijnstructuur, en dit naar gedragen besluitvorming in MT en directieoverleg brengt en implementeert in de jaarplancyclus 2027
• De fijnstructuur van DFL uitwerkt en toetst binnen de concernbrede kaders, inclusief scenario's, afwegingskader, onderbouwing en de positionering van clusters en teams
• Het sturingsmodel, de besluitvormingslijnen en de rolverdeling tussen directie, MT, clustercoördinatoren en teamleiders doorontwikkelt en beschrijft
• De vertaling van hoofddoel en subdoelen naar SMART-doelen en team-jaarplannen 2027 begeleidt, met eigenaarschap, indicatoren en traceerbaarheid naar de team-input
• De doelenboom verbindt met de taakstelling, met herprioritering en met de herallocatie van capaciteit richting begroting 2027
• De inzet per cluster uitvraagt, analyseert en duidt als feitelijke basis voor inrichtings- en prioriteringsbesluiten
• Notities, adviezen en beslispunten opstelt voor MT DFL, directieoverleg en de concernbrede stuurgroep, met een navolgbare onderbouwing van de gemaakte keuzes
• De formele stappen richting de ondernemingsraad voorbereidt en begeleidt – adviesaanvraag, onderbouwing en beantwoording – conform de Wet op de ondernemingsraden
• Een roadmap, planning en plan van aanpak opstelt en bewaakt, werksessies met coördinatoren en teamleiders begeleidt en de overdracht naar de lijnorganisatie verzorgt

Welke talenten heb jij?

Spreekt de rol van Projectleider Organisatieontwikkeling je aan en herken je je in het onderstaande profiel?

• Je hebt minimaal een aantoonbaar afgeronde WO-opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde, bestuurskunde, organisatiewetenschappen, planologie of vergelijkbaar
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider van organisatieontwikkelings- of organisatieveranderingstrajecten binnen een politiek-bestuurlijke omgeving (gemeente, koepel-, uitvoerings- of rijksorganisatie)
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het ontwerpen en implementeren van organisatie-inrichting, governance en sturing: structuur, besturing, processen en rollen, inclusief de vertaling naar de jaarplan- en begrotingscyclus
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen de fysieke leefomgeving, bij of voor gemeenten, en hebt daarbij gemeentelijke opgaven vertaald naar organisatie-inrichting en prioritering
• Je hebt aantoonbare werkervaring met het acteren op politiek-bestuurlijk niveau, waarbij je hebt gewerkt voor en met directie en management, en met bestuurlijke gremia zoals college, raad, bestuurlijke commissies of een programmaraad: adviseren, besluitvorming voorbereiden, voorstellen toelichten en omgaan met de dynamiek van uiteenlopende belangen
• Je bent communicatief vaardig (zowel mondeling als schriftelijk)
• Je bent analytisch
• Je bent mens- en resultaatgericht
• Je bent omgevingsbewust (intern en extern)
• Je bent sterk in plannen en organiseren, gericht op kwaliteit

Hoe belonen wij jouw talent?

Als ervaren professional binnen het publieke domein bieden wij jou een grote diversiteit aan projecten en opdrachten die via ons netwerk binnenkomen. Wij ondersteunen je actief met persoonlijke coaching en faciliteren opleidingsmogelijkheden die aansluiten op jouw specifieke wensen en ambities. Samen met jouw kennis en kunde werken wij aan impactvolle resultaten binnen het publieke domein.

• Competitief salaris
  € 3.500 – € 10.000 bruto per maand
  Afhankelijk van ervaring en expertise, vergelijkbaar met functies in de publieke sector.

• Vast contract
  Zekerheid van een vast contract met goede arbeidsvoorwaarden, ook tussen opdrachten door.

• Vakantiedagen
  20 – 25 vakantiedagen per jaar.

• Pensioen
  Pensioenopbouw via a.s.r. Doenpensioen.

• Bonusregeling
  Bonus op basis van je inzet bij onze opdrachtgevers.

• Netwerk
  Toegang tot een breed netwerk binnen de publieke sector met ruimte voor kennisuitwisseling.

Het proces

1. Matching met opdracht
2. Kennismakingsgesprek
3. Voorstellen bij opdrachtgever
4. Start opdracht

Interesse?

Word jij enthousiast van deze opdracht? We ontmoeten je graag! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek - telefonisch, via Teams of op locatie.