Ondersteunend Manager OBO

Wat ga je doen?

Ter versterking van ons domein Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) zijn we op zoek naar een ondersteunend Manager OBO. We zoeken een gedreven professional die voor onze detacheringsprojecten:

• Verantwoordelijk is voor het people management voor ca 10 medewerkers van afdeling OBO
• Alle voorkomende HR-taken, TAO, verzuimbegeleiding, vervanging etc. uitvoert
• Leiding geeft aan standups, leersessies, overleg capaciteitsvraagstukken etc.
• Interne managementcommunicatie ten behoeve van het team verzorgt
• In samenwerking met manager OBO en MT P&O de sturing op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers overneemt
• In overleg met manager OBO ontwikkelvraagstukken bepaalt en interventies inzet, met name ten aanzien van interne samenwerking
• Rapporteert aan de manager OBO

Welke talenten heb jij?

Spreekt de rol van Ondersteunend Manager OBO je aan en herken je je in het onderstaande profiel?

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als people manager
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring op het gebied van verandermanagement en teamontwikkeling
• Je bent een zelfstarter en verbindend en communicatief
• Je bent sensitief in afstemming en hebt analytisch vermogen
• Je hebt ervaring in beleidsontwikkeling en gevoel voor proces, procedures en outputgericht werken
• Je bent bedreven in teamdynamiek en mondeling en schriftelijk sterk

Hoe belonen wij jouw talent?

Als ervaren professional binnen het publieke domein bieden wij jou een grote diversiteit aan projecten en opdrachten die via ons netwerk binnenkomen. Wij ondersteunen je actief met persoonlijke coaching en faciliteren opleidingsmogelijkheden die aansluiten op jouw specifieke wensen en ambities. Samen met jouw kennis en kunde werken wij aan impactvolle resultaten binnen het publieke domein.

• Competitief salaris
  € 3.500 – € 10.000 bruto per maand
  Afhankelijk van ervaring en expertise, vergelijkbaar met functies in de publieke sector.

• Vast contract
  Zekerheid van een vast contract met goede arbeidsvoorwaarden, ook tussen opdrachten door.

• Vakantiedagen
  20 – 25 vakantiedagen per jaar.

• Pensioen
  Pensioenopbouw via a.s.r. Doenpensioen.

• Bonusregeling
  Bonus op basis van je inzet bij onze opdrachtgevers.

• Netwerk
  Toegang tot een breed netwerk binnen de publieke sector met ruimte voor kennisuitwisseling.

Het proces

1. Matching met opdracht
2. Kennismakingsgesprek
3. Voorstellen bij opdrachtgever
4. Start opdracht

Interesse?

Word jij enthousiast van deze opdracht? We ontmoeten je graag! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek - telefonisch, via Teams of op locatie.