Ik geniet ervan om mensen te begeleiden, zodat zij een nieuwe stap kunnen zetten in hun loopbaan.
Mark Hille werkte bij een gedreven gemeente die een nieuw organisatiemodel invoerde. Na een tijdje bleek dat vooral oude wijn in nieuwe zakken. Hij maakte de overstap naar De Flexibele Ambtenaar en ging er niet meer weg.
Het verhaal van Mark Hille begint als hij werkzaam is als Teammanager Beheer Openbare Ruimte en Verkeer bij een kleine gemeente. Die voert een nieuw organisatiemodel in. "2,5 jaar later zag ik dat de organisatie terugviel in oud gedrag; ik kreeg minder energie dan ik gaf. Bij De Flexibele Ambtenaar kwamen mijn kerntalenten meer tot hun recht."
Weloverwogen keuze
"Op 1 januari 2020 trad ik in dienst bij De Flexibele Ambtenaar en volgde ik het Executive Traject. Binnen De Flexibele Ambtenaar bieden we een Duurzaam Inzetbaarheidstraject aan, aan alle medewerkers. Voor mensen met een leidinggevende achtergrond en/of de ambitie hebben om in een leidinggevende rol verder te gaan in hun loopbaan, bieden we het Executive Traject. Ik heb eerst mijn eigen traject doorlopen zodat ik een weloverwogen keuze kon maken voor een toekomst binnen of buiten De Flexibele Ambtenaar. Ik was er wel vrij snel uit, heb gekozen om te blijven als manager bij De Flexibele Ambtenaar."
Een nieuwe toekomst
Inmiddels, ruim vier jaar verder, zit Mark Hille nog steeds op zijn plek bij De Flexibele Ambtenaar, als Manager Duurzame Inzetbaarheid voor Utrecht, Zuid-Holland en Zeeland. Het bevalt hem nog steeds goed. "In mijn rol bij De Flexibele Ambtenaar ben ik helemaal op mijn plek. Toen ik in mijn carrière doorgroeide naar leidinggevende functies kwam ik erachter dat ik de menselijke kant van leidinggeven boeiend vind. Mensen dragen én draaien de organisatie; als zij goed functioneren kan ook de organisatie optimaal functioneren."
Mark vervolgt: "Bij De Flexibele Ambtenaar is de begeleiding van medewerkers maatwerk. Iedere kandidaat heeft wat anders nodig. Ik geniet ervan om mensen te begeleiden, zodat zij een nieuwe stap kunnen zetten in hun loopbaan. Voor mij persoonlijk was het prettig om inzicht te krijgen in mijn kwaliteiten, te zorgen voor mijn gezondheid en mijn werkplezier. Als je niet meer op je plek zit binnen een organisatie dan kan dat op een gegeven moment gaan knellen en kun je de neiging krijgen om te kiezen voor wat je hebt, ondanks dat je niet meer gelukkig bent in jouw functie of rol. In zo'n situatie is het eigenlijk vaak beter om je verder te oriënteren en misschien jezelf de ruimte te geven om een nieuwe stap te kunnen zetten. Dat is wat De Flexibele Ambtenaar biedt: de ruimte om te vertragen om vervolgens te kunnen versnellen. Verreweg het grootste deel van de mensen die bij ons komen krijgen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, met behoud van hun ABP-pensioen. De Flexibele Ambtenaar geeft je dus zekerheid om vanuit rust, met perspectief naar een nieuwe toekomst te kijken."
Ontdek hoe jij ook flexibel kunt werken in de publieke sector