Projectleider Workforce Planning

Wat ga je doen?

Ter versterking van ons domein HRM zijn we op zoek naar een ervaren Projectleider Workforce Planning. We zoeken een gedreven professional die voor onze detacheringsprojecten:

• Een samenhangende aanpak voor capaciteitssturing ontwikkelt, met heldere processen, rollen, verantwoordelijkheden en prioriteringskaders
• De huidige en toekomstige capaciteitsbehoefte inzichtelijk maakt en vertaalt naar duidelijke kaders en handelingsperspectief
• Managementinformatie, analyses en scenario’s ontwikkelt om inzicht te geven in vraag, aanbod en benutting van capaciteit
• Samenhang aanbrengt tussen processen, stuurinformatie en besluitvorming en effectieve sturingsmechanismen implementeert
• De nieuwe werkwijze introduceert en zorgt voor adoptie, duurzame borging en continue verbetering
• Stakeholders uit verschillende disciplines verbindt en management en bestuur adviseert over keuzes, voortgang en resultaten

Met een pragmatische en resultaatgerichte aanpak werk je aan gedragen oplossingen die de organisatie helpen inspelen op veranderende omstandigheden.

Welke talenten heb jij?

Spreekt de rol van Projectleider Workforce Planning je aan en herken je je in het onderstaande profiel?

• Je beschikt over een afgeronde hbo-bacheloropleiding
• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider binnen een overheidsorganisatie, opgedaan in de afgelopen 8 jaar
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met capaciteitssturing, de relatie tussen financiële en HR-processen, verandermanagement en opdrachtgever- en opdrachtnemerrelaties
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen en implementeren van beleidskaders, werkprocessen, informatievoorziening en relevante ICT-systemen
• Je hebt aantoonbare ervaring met projecten waarin je samenwerkt met stakeholders met uiteenlopende rollen, niveaus en achtergronden
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-werkprocessen, beleidskaders en ICT-systemen voor workforceplanning of capaciteitssturing, opgedaan in de afgelopen 10 jaar
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met vraagstukken op het gebied van capaciteitssturing, opgedaan in de afgelopen 5 jaar
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met stakeholdermanagement, opgedaan in de afgelopen 5 jaar
• Je bent organisatiesensitief, communicatief sterk en in staat verschillende belangen en disciplines met elkaar te verbinden
• Je kunt complexe vraagstukken vertalen naar concrete oplossingen en bent pragmatisch, resultaatgericht en zorgvuldig in je aanpak
• Je kunt uiterlijk 15 november 2026 starten

Hoe belonen wij jouw talent?

Als ervaren professional binnen het publieke domein bieden wij jou een grote diversiteit aan projecten en opdrachten die via ons netwerk binnenkomen. Wij ondersteunen je actief met persoonlijke coaching en faciliteren opleidingsmogelijkheden die aansluiten op jouw specifieke wensen en ambities. Samen met jouw kennis en kunde werken wij aan impactvolle resultaten binnen het publieke domein.

• Competitief salaris
  € 3.500 – € 10.000 bruto per maand
  Afhankelijk van ervaring en expertise, vergelijkbaar met functies in de publieke sector.

• Vast contract
  Zekerheid van een vast contract met goede arbeidsvoorwaarden, ook tussen opdrachten door.

• Vakantiedagen
  20 – 25 vakantiedagen per jaar.

• Pensioen
  Pensioenopbouw via a.s.r. Doenpensioen.

• Bonusregeling
  Bonus op basis van je inzet bij onze opdrachtgevers.

• Netwerk
  Toegang tot een breed netwerk binnen de publieke sector met ruimte voor kennisuitwisseling.

Het proces

1. Matching met opdracht
2. Kennismakingsgesprek
3. Voorstellen bij opdrachtgever
4. Start opdracht

Interesse?

Word jij enthousiast van deze opdracht? We ontmoeten je graag! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek - telefonisch, via Teams of op locatie.