Projectleider Personeelsmanagementsysteem

Wat ga je doen?

Ter versterking van ons domein HRM zijn we op zoek naar een ervaren Projectleider Personeelsmanagementsysteem. We zoeken een gedreven professional die voor onze detacheringsprojecten:

• Het volledige project aanstuurt, van de voorbereiding van de Europese openbare aanbesteding tot en met de implementatie en livegang van het nieuwe personeelsadministratiesysteem
• Samen met HR, CISO, IT en Inkoop het Programma van Eisen opstelt, met aandacht voor functionele en technische eisen, privacy en informatiebeveiliging
• Het medezeggenschapstraject met de Ondernemingsraad voorbereidt en begeleidt
• De aanbesteding coördineert in samenwerking met de inkoopadviseur en de beoordeling van oplossingen begeleidt
• Demonstraties en proof of concepts organiseert en de besluitvorming voorbereidt
• De realisatie van betrouwbare koppelingen met bestaande systemen, zoals SAP, ERP, Active Directory/IAM en het zaaksysteem, aanstuurt
• De datamigratie begeleidt en zorgt voor een passende inrichting van het systeem volgens de cao Gemeenten
• De schaduwperiodes in de tweede helft van 2029 organiseert en toewerkt naar een foutloze livegang op 1 januari 2030
• De organisatieverandering begeleidt en HR-professionals, leidinggevenden en medewerkers ondersteunt met passende training

Je houdt grip op mijlpalen, planning en risico’s en verbindt de belangen van HR, IT, Inkoop en medezeggenschap.

Welke talenten heb jij?

Spreekt de rol van Projectleider Personeelsmanagementsysteem je aan en herken je je in het onderstaande profiel?

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau en minimaal vier jaar werkervaring op WO-niveau
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring binnen een gemeentelijke organisatie en actuele kennis van gemeentelijke HR-processen en de cao Gemeenten
• Je hebt aantoonbare ervaring met het succesvol leiden van minimaal twee Europese openbare aanbestedingstrajecten voor bedrijfskritische software in de publieke sector
• Je hebt ervaring als projectleider met de implementatie, datamigratie en livegang van HR- of salarissystemen, inclusief complexe systeemkoppelingen
• Je hebt aantoonbare ervaring met het begeleiden van medezeggenschapstrajecten bij de invoering van ICT-systemen
• Je bent politiek-bestuurlijk sensitief en kunt effectief schakelen met de OR, directie, vakbonden en interne afdelingen
• Je hebt een bewezen resultaatgerichte aanpak en kunt meerjarige projecten met harde deadlines en risico’s beheerst aansturen
• Je bent communicatief sterk en verbindend en schakelt gemakkelijk tussen HR-payrollspecialisten en IT-architecten

Hoe belonen wij jouw talent?

Als ervaren professional binnen het publieke domein bieden wij jou een grote diversiteit aan projecten en opdrachten die via ons netwerk binnenkomen. Wij ondersteunen je actief met persoonlijke coaching en faciliteren opleidingsmogelijkheden die aansluiten op jouw specifieke wensen en ambities. Samen met jouw kennis en kunde werken wij aan impactvolle resultaten binnen het publieke domein.

• Competitief salaris
  € 3.500 – € 10.000 bruto per maand
  Afhankelijk van ervaring en expertise, vergelijkbaar met functies in de publieke sector.

• Vast contract
  Zekerheid van een vast contract met goede arbeidsvoorwaarden, ook tussen opdrachten door.

• Vakantiedagen
  20 – 25 vakantiedagen per jaar.

• Pensioen
  Pensioenopbouw via a.s.r. Doenpensioen.

• Bonusregeling
  Bonus op basis van je inzet bij onze opdrachtgevers.

• Netwerk
  Toegang tot een breed netwerk binnen de publieke sector met ruimte voor kennisuitwisseling.

Het proces

1. Matching met opdracht
2. Kennismakingsgesprek
3. Voorstellen bij opdrachtgever
4. Start opdracht

Interesse?

Word jij enthousiast van deze opdracht? We ontmoeten je graag! Neem contact met ons op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek - telefonisch, via Teams of op locatie.